청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간: 2026년 지원 총정리

청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간: 2026년 지원 총정리

청년 취업난 해소와 기업의 고용 활성화를 위한 정부의 핵심 정책, '청년 일자리 도약 장려금' 사업이 2026년에도 지속됩니다. 이 제도는 기업에게는 인건비 부담을 덜어주고, 청년에게는 안정적인 정규직 일자리를 제공하는 상생 모델로 주목받고 있습니다. 많은 청년과 기업이 이 제도를 통해 혜택을 받고 있지만, 신청 방법이나 기간에 대한 궁금증도 많으실 텐데요. 오늘은 2026년 달라지는 점까지 포함하여 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간을 포함한 모든 것을 상세하게 알려드리겠습니다. 놓치면 후회할 기회, 지금 바로 확인해보세요!

목차

• 청년 일자리 도약 장려금, 무엇인가요?
• 누가 지원받을 수 있나요? 기업과 청년의 지원 대상 및 조건
• 가장 궁금해하는! 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 및 기간
• 얼마나 지원되나요? 청년 일자리 도약 장려금 지원 내용 및 혜택
• 2026년 최신 동향 및 전문가 조언
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

청년 일자리 도약 장려금, 무엇인가요?

청년 일자리 도약 장려금은 말 그대로 청년들의 '일자리 도약'을 장려하기 위한 정부의 적극적인 지원 사업입니다. 만 15세에서 34세 사이의 취업에 어려움을 겪는 청년, 즉 '취업애로청년'을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하는 중소·중견기업에게 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다. 이 사업의 핵심 목표는 청년들에게는 안정적인 직업 기회를 제공하고, 기업에게는 신규 채용에 대한 재정적 부담을 완화시켜 고용 시장을 활성화하는 데 있습니다. 단순한 일회성 지원이 아니라, 청년의 장기 근속을 유도하고 기업의 지속적인 성장을 돕는다는 점에서 매우 의미 있는 정책이라고 할 수 있습니다. 2026년에도 이 제도는 계속해서 청년 고용 시장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

이 제도의 가장 큰 특징은 '상생'이라는 키워드에 있습니다. 기업은 인건비 일부를 정부로부터 지원받음으로써 경영 부담을 줄이고, 동시에 사회적으로는 청년 고용 창출에 기여하는 선순환 구조를 만듭니다. 반면, 청년들은 경제적으로 어렵더라도 안정적인 정규직 일자리를 얻을 기회를 얻게 되며, 이는 단순히 소득 증대를 넘어 사회적 자립과 미래 설계에 큰 밑거름이 됩니다. 특히, 취업에 대한 문턱이 높은 청년들에게는 이러한 지원이 취업 시장 진입의 결정적인 발판이 될 수 있습니다. 이 제도를 통해 기업은 최대 1,200만 원까지 지원받을 수 있으며, 청년 근로자 역시 장기 근속 시 최대 480만 원의 인센티브를 받을 수 있다는 점은 큰 매력입니다. 이러한 혜택을 제대로 이해하고 활용하는 것이 중요합니다.

정부는 이러한 제도를 통해 청년들이 안정적인 일자리를 기반으로 커리어를 쌓고, 나아가 경제 활동에 적극적으로 참여함으로써 국가 경제 발전에도 기여할 수 있도록 지원하고자 합니다. '청년 일자리 도약 장려금'은 이러한 다각적인 목표를 달성하기 위한 핵심적인 정책 수단 중 하나입니다. 앞으로 더욱 자세한 내용을 살펴보면서 이 제도가 여러분에게 어떤 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 알아보겠습니다. 신청 시기를 놓치지 않고 혜택을 받기 위해서는 정확한 정보를 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다. 2026년에도 이 제도는 계속 운영되며, 여러분의 적극적인 관심과 활용을 기다리고 있습니다.

누가 지원받을 수 있나요? 기업과 청년의 지원 대상 및 조건

청년 일자리 도약 장려금 제도의 혜택을 받기 위해서는 기업과 청년 근로자 모두 특정 조건을 충족해야 합니다. 이 조건을 꼼꼼히 확인하는 것이 신청 성공의 첫걸음입니다. 먼저, 기업의 지원 조건부터 살펴보겠습니다. 기본적으로 '5인 이상 우선지원대상기업'이 대상입니다. 하지만 모든 기업이 5인 이상이어야 하는 것은 아닙니다. 제조업, 수산업, 운수업 등 '빈일자리 업종'이나 지식서비스, 문화콘텐츠 산업, 청년창업기업 등 일부 업종의 경우에는 5인 미만 기업도 참여가 가능합니다. 이는 다양한 산업 분야의 고용 창출을 유도하려는 정부의 의지를 반영한 것입니다. 따라서 본인이 속한 기업이 이 예외 업종에 해당하는지 확인하는 것이 중요합니다.

가장 중요한 고용 조건은, 기업이 청년을 정규직으로 신규 채용하고 최소 6개월 이상 고용을 유지하는 것입니다. 여기서 '신규 채용'이란 사업 참여 신청일 이전 3개월부터 신청일까지, 그리고 사업 참여 승인 후 6개월까지 채용한 청년을 의미합니다. 또한, 채용하는 청년의 임금을 기존 근로자보다 낮추어서는 안 되며, 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 이는 단순히 일자리를 제공하는 것을 넘어, 양질의 일자리를 보장하겠다는 정책의 취지를 담고 있습니다. 임금 삭감 없이 정규직으로 채용한다는 조건은 기업에게도 부담이 될 수 있지만, 장기적으로는 숙련된 인력을 확보하고 기업 문화를 건강하게 만드는 데 기여할 것입니다.

이제 청년 근로자 입장에서의 지원 조건을 알아보겠습니다. 가장 기본적인 조건은 채용일 기준 '만 15세에서 34세 이하'의 연령이어야 한다는 것입니다. 단, 군 복무 기간은 최대 6년까지 제외되므로, 실제 연령 계산 시 이를 고려해야 합니다. 고용보험 가입 이력이 '없거나 12개월 이하'인 청년이 주요 대상입니다. 이는 오랫동안 구직 활동을 해왔거나, 경력이 짧아 취업에 어려움을 겪는 청년들에게 더 많은 기회를 제공하기 위함입니다. 더불어, '취업애로청년'으로 인정받을 수 있는 특정 요건을 충족해야 합니다. 여기에는 6개월 이상 실업 상태였거나, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 경우 등이 포함됩니다. 이러한 취업애로청년의 범위는 고용노동부의 공고를 통해 더욱 정확하게 확인할 수 있으므로, 자신의 상황과 대조해보는 것이 필수적입니다.

그 외에도 청년 근로자는 정규직으로 채용되어야 하며, 4대 보험에 가입되어 있어야 합니다. 또한, 최저임금 이상의 급여를 받고 주 30시간 이상 근무해야 합니다. 이러한 조건들은 근로자의 기본적인 권리를 보장하고, 실질적인 고용 안정성을 확보하기 위한 최소한의 기준이라고 볼 수 있습니다. 여러분이 이러한 조건들을 충족하는지 꼼꼼히 확인하시고, 적극적으로 이 제도를 활용하시길 바랍니다. 2026년에도 동일하게 적용되는 조건들이니, 지금부터 준비하시면 좋습니다.

가장 궁금해하는! 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 및 기간

청년 일자리 도약 장려금 사업 참여를 위한 신청은 비교적 간편하지만, 정확한 절차와 시기를 아는 것이 매우 중요합니다. 이 제도의 혜택을 받기 위해서는 '언제', '어떻게' 신청하는지가 핵심이기 때문입니다. 우선, 신청은 온라인을 통해 이루어집니다. 과거에는 직접 방문하거나 우편으로 서류를 제출하는 방식도 있었지만, 현재는 대부분의 절차가 '고용24'와 같은 온라인 플랫폼을 통해 진행됩니다. 이는 신청의 편의성을 높이고, 관련 정보를 투명하게 관리하기 위한 조치입니다. 아직 고용24 홈페이지를 모르신다면, 지금 바로 검색해보시는 것을 추천합니다.

신청 절차는 크게 기업의 참여 신청과 청년 채용 후 지원금 신청으로 나뉩니다. 먼저, 기업은 고용24 홈페이지에 접속하여 본사 또는 사업장 소재지를 담당하는 운영 기관을 지정하고 '참여 신청'을 합니다. 이 과정에서 기업의 기본 정보와 사업 계획 등을 제출하게 됩니다. 기업의 온라인 참여가 승인되면, 그다음 단계로 '채용계획서'를 제출해야 합니다. 이 채용계획서에는 어떤 직무에 어떤 자격 요건을 가진 청년을 채용할 것인지에 대한 내용이 포함됩니다. 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간을 확인하는 가장 중요한 부분은 바로 이 채용 시점과 신청 시점의 연관성입니다.

가장 중요한 점은, 청년 채용일로부터 반드시 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 한다는 것입니다. 만약 사업 참여 신청 전에 청년을 채용한 경우라도, 채용일로부터 3개월이 지나면 신청 자격이 사라질 수 있습니다. 이는 사업의 취지가 '신규 채용'에 대한 지원이기 때문입니다. 따라서 기업은 청년 채용을 계획하고 있다면, 반드시 이 3개월의 기간을 염두에 두고 신청 절차를 시작해야 합니다. 채용 이후, 기업의 참여가 승인되면 실제로 청년을 채용하게 됩니다. 채용된 청년은 사업 참여 요건(연령, 고용보험 이력, 취업애로청년 해당 여부 등)에 대한 심사를 받게 되며, 이 심사를 통과해야 최종적으로 지원 대상에 포함됩니다.

이후, 기업은 채용된 청년이 6개월 이상 근무하고 약속된 임금을 지급받았는지에 대한 사실을 확인해야 합니다. 이 확인이 완료되면, 기업은 고용노동부에 지원금을 신청하게 됩니다. 지원금 신청 후에는 심사를 거쳐 지원금이 지급되는 방식입니다. '청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간'을 다시 한번 강조하자면, 핵심은 '청년 채용일로부터 3개월 이내 온라인 신청'입니다. 신청 기간은 매월 이루어지지만, 고용 유지 기간이나 지원금 지급 시점에 따라 실제 신청 시점이 달라질 수 있습니다. 따라서 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간에 대한 최신 정보는 반드시 고용노동부 공식 홈페이지나 고용24를 통해 실시간으로 확인하는 것이 좋습니다. 2026년에도 이 기본 원칙은 유지될 가능성이 높으니, 미리 숙지해두세요!

신청 과정에서 제출해야 하는 서류들도 미리 파악해두는 것이 좋습니다. 일반적으로 기업의 사업자등록증, 법인등기부등본, 대표자 신분증, 채용 관련 서류(근로계약서 등), 임금 지급 증빙 서류 등이 필요할 수 있습니다. 청년 근로자의 경우에도 주민등록등본, 고용보험 이력 내역서, 최종학력 증명서, 실업 기간 증명 서류 등이 요구될 수 있습니다. 이러한 서류들을 미리 준비해두면 신청 절차를 더욱 신속하고 원활하게 진행할 수 있습니다. 혹시라도 서류 준비에 어려움을 겪으신다면, 고용센터나 운영 기관에 문의하여 도움을 받으시는 것이 좋습니다. 2026년에도 이 제도를 통해 많은 분들이 혜택을 받으시기를 응원합니다.

얼마나 지원되나요? 청년 일자리 도약 장려금 지원 내용 및 혜택

청년 일자리 도약 장려금 제도의 가장 큰 매력 중 하나는 바로 지원 규모입니다. 기업과 청년 근로자 모두에게 실질적인 경제적 혜택을 제공하며, 이는 단순히 '지원'을 넘어 '투자'의 개념으로 볼 수 있습니다. 지원 내용은 크게 두 가지 유형으로 나뉘며, 각각의 조건과 혜택이 조금씩 다릅니다. 먼저, '유형 Ⅰ (일반형)'의 경우, 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에게 1년간 최대 720만 원까지 지원합니다. 이 금액은 기업의 인건비 부담을 크게 완화시켜 줄 수 있는 규모입니다.

다음으로 '유형 Ⅱ (빈일자리 업종 특화형)'은 좀 더 확대된 혜택을 제공합니다. 제조업 등 산업 현장에서 인력 부족이 심각한 '빈일자리 업종'에서 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 역시 1년간 최대 720만 원을 지원합니다. 여기에 더해, 해당 기업에서 6개월 이상 재직한 청년 근로자에게는 별도의 인센티브로 최대 480만 원이 추가로 지급됩니다. 이는 빈일자리 업종의 인력난 해소와 청년들의 장기 근속을 동시에 유도하려는 정부의 강력한 의지를 보여주는 부분입니다. 따라서 본인이 속한 업종이 빈일자리 업종에 해당하는지 확인해보는 것이 좋습니다.

이 외에도, 청년 근로자를 위한 '장기 근속 인센티브'가 마련되어 있습니다. 최초 채용 후 2년 동안 근속한 청년에게는 추가적인 지원금이 지급됩니다. 2026년 기준으로는 2년 근속 시 240만 원이 추가로 지급되었으며, 2026년에는 이 부분에 대한 조정이나 확대 가능성도 존재합니다. 이러한 장기 근속 인센티브는 청년 근로자에게는 안정적인 직장 생활과 커리어 발전에 대한 보상으로 작용하며, 기업에게는 숙련된 인력의 이탈을 방지하고 조직 안정성을 높이는 효과를 가져옵니다. 총 지원 금액은 기업당 최대 30명까지 지원이 가능하며, 1인당 최대 1,200만 원까지 지원이 가능하므로, 규모가 큰 기업에서도 많은 청년들을 채용하고 지원받을 수 있습니다.

이처럼 청년 일자리 도약 장려금은 기업에게는 인건비 지원, 청년에게는 안정적인 일자리 및 추가 인센티브 제공이라는 확실한 혜택을 제공합니다. 1년 동안의 지원 기간 동안 기업은 신규 채용 부담을 줄이고, 청년은 경력을 쌓으며 안정적인 경제 활동을 이어갈 수 있습니다. 2026년 지원 규모와 내용에 대한 정확한 공고를 기다리면서, 지금부터라도 본인의 기업이나 지원 자격 여부를 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다. 이 제도를 통해 더 많은 청년들이 꿈을 펼치고, 기업은 성장하는 건강한 고용 생태계를 만들어나가기를 기대합니다.

지원을 받기 위해서는 물론, 꼼꼼한 서류 준비와 정확한 신청 절차 이행이 필수적입니다. 지원 조건이 충족되었더라도, 서류 미비나 신청 기한 초과 등으로 인해 혜택을 받지 못하는 경우가 없도록 주의해야 합니다. 특히, '청년 채용일로부터 3개월 이내 신청'이라는 핵심 기간을 절대 잊지 마세요. 2026년에도 이 제도는 청년 고용 시장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되며, 많은 기업과 청년들의 관심을 받을 것입니다. 이러한 혜택을 현명하게 활용하여 더 나은 미래를 설계하시기 바랍니다.

2026년 최신 동향 및 전문가 조언

청년 일자리 도약 장려금 제도는 매년 변화하고 발전하고 있습니다. 2026년에는 더욱 많은 청년들에게 혜택이 돌아갈 수 있도록 지원 규모와 대상이 확대될 예정입니다. 최근 발표된 계획에 따르면, 2026년에는 지원 대상 인원이 기존보다 늘어나 약 10만 7천 명에게 지원될 것으로 예상됩니다. 이는 청년 실업률 감소와 안정적인 일자리 창출이라는 정부의 정책 목표를 더욱 강력하게 추진하겠다는 의지를 보여주는 것입니다. 또한, 이를 뒷받침하기 위한 관련 예산도 증액되었습니다. 이는 제도의 지속 가능성과 확대 의지를 확고히 보여주는 긍정적인 신호입니다.

특히 주목할 만한 변화는, 지원 대상에 '졸업 예정자'가 포함된다는 점입니다. 기존에는 졸업 후 일정 기간이 지난 청년들을 대상으로 하는 경우가 많았지만, 졸업 예정자를 포함함으로써 취업 준비 단계에 있는 청년들에게도 기회가 열리게 되었습니다. 이는 대학 졸업 예정자들이 졸업과 동시에 안정적인 일자리를 찾을 수 있도록 돕고, 기업에게는 잠재력 있는 인재를 미리 확보할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 대상 확대는 청년 구직자들에게 큰 희망을 줄 것이며, 기업들에게도 새로운 채용 기회를 열어줄 것입니다. 2026년 지원 대상에 해당하는지 꼼꼼히 확인해보세요.

또한, '근속 인센티브'의 조기 지급에 대한 논의도 활발하게 이루어지고 있습니다. 이는 청년 구직자들이 초기 정착에 필요한 생활 자금을 안정적으로 확보하고, 기업의 채용을 더욱 적극적으로 장려하기 위한 목적입니다. 초기 몇 달간의 급여만으로는 생활이 어려운 경우가 많기 때문에, 이러한 조기 지급은 청년 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한, 기업 입장에서도 인센티브 지급 시기가 앞당겨지면 초기 고용 유지에 대한 동기 부여가 더욱 커질 수 있습니다. 이러한 제도 개선은 청년들이 장기적으로 직장에 적응하고 성장할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

전문가들은 청년 일자리 도약 장려금 제도가 청년 취업난 해소와 기업의 인력난 완화라는 두 가지 목표를 동시에 달성하는 데 효과적이라고 평가하고 있습니다. 실제로 참여 기업들의 후기를 들어보면, 인건비 부담 완화는 물론이고 청년 직원들의 장기 근속률 개선, 기업 문화 활성화 등 긍정적인 효과를 체감하고 있다는 의견이 많습니다. 청년 근로자들 역시 "안정적인 직장 생활을 통해 커리어를 쌓을 수 있는 기회를 얻었다"는 긍정적인 반응을 보이고 있습니다. 이러한 성공 사례들이 계속해서 이어지고 있다는 점은 제도의 실효성을 뒷받침합니다.

제도 활용 팁을 드리자면, 첫째, 신청 시기를 절대 놓치지 않는 것이 중요합니다. 앞서 강조했듯이, '청년 채용일로부터 3개월 이내'라는 기한을 반드시 지켜야 합니다. 둘째, 필요한 서류를 미리 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 신청 과정에서 서류 미비로 인해 지연되거나 탈락하는 경우가 종종 발생하기 때문입니다. 셋째, 정확한 정보를 얻는 것이 중요합니다. 고용노동부 공식 홈페이지, 고용센터, 또는 관련 전문가와의 상담을 통해 최신 정보와 본인에게 맞는 혜택을 파악하는 것이 좋습니다. 2026년에도 이 제도를 통해 많은 청년과 기업이 성공적으로 혜택을 받으시기를 바랍니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 청년 일자리 도약 장려금은 언제 신청할 수 있나요?

A. 청년 일자리 도약 장려금은 매월 신청이 가능합니다. 하지만 가장 중요한 것은 청년 채용일로부터 반드시 3개월 이내에 온라인으로 신청해야 한다는 점입니다. 이 기간을 넘기면 신청 자격이 사라질 수 있으니 주의해야 합니다.

Q2. 제 회사가 5인 미만 기업인데, 청년 일자리 도약 장려금을 신청할 수 있나요?

A. 원칙적으로는 5인 이상 기업이 대상이지만, 제조업, 수산업, 운수업 등 '빈일자리 업종'이나 지식서비스, 문화콘텐츠, 청년창업기업 등 일부 업종의 경우에는 5인 미만 기업도 참여가 가능합니다. 본인이 속한 업종이 예외에 해당하는지 고용노동부 공고를 통해 확인해보시기 바랍니다.

Q3. 지원 대상 청년의 '취업애로청년' 기준이 무엇인가요?

A. '취업애로청년'은 6개월 이상 실업 상태, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간 1년 미만 등 특정 요건 중 하나 이상을 충족하는 청년을 의미합니다. 자세한 범위는 고용노동부의 최신 공고를 통해 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

Q4. 정규직으로 채용했지만, 수습 기간이 있는 경우에도 지원받을 수 있나요?

A. 일반적으로는 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지가 조건입니다. 수습 기간이 정규직 전환을 전제로 하고, 근로조건이 동일하게 적용된다면 지원이 가능할 수 있습니다. 다만, 이는 구체적인 근로계약 내용 및 고용노동부의 해석에 따라 달라질 수 있으므로, 신청 전 운영 기관이나 고용센터에 문의하여 정확한 확인을 받는 것이 좋습니다.

Q5. 지원금은 언제, 어떻게 지급되나요?

A. 청년이 6개월 이상 근무하고 임금이 지급된 것이 확인된 후, 기업이 지원금을 신청하면 심사를 거쳐 지급됩니다. 지급 방식은 기업 계좌로 직접 입금되는 방식이 일반적입니다. 지원금 지급 시기와 절차는 신청 시점에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.

마무리하며

청년 일자리 도약 장려금은 기업의 고용 부담을 줄이고 청년들에게는 안정적인 일자리를 제공하는 매우 유익한 제도입니다. 2026년에는 지원 대상 및 규모가 확대될 예정이며, 졸업 예정자까지 포함되어 더 많은 청년들이 혜택을 받을 것으로 기대됩니다. 이 제도를 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 청년은 경제적 자립과 커리어 성장의 발판을 마련할 수 있습니다. 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간에 대한 정보를 정확히 숙지하시고, 놓치지 않고 혜택을 받으시기를 바랍니다.

만약 여러분의 기업이나 본인이 이 제도의 지원 대상이 된다면, 망설이지 말고 지금 바로 신청을 준비해보세요. 정확한 정보와 꼼꼼한 준비만이 성공적인 지원으로 이어질 수 있습니다. 2026년에도 이 제도를 통해 더 많은 청년들이 꿈을 펼치고, 기업은 더욱 성장하는 활기찬 고용 시장이 만들어지기를 응원합니다. 지금 바로 고용24 홈페이지를 방문하여 자세한 내용을 확인하고, 필요한 서류를 준비해보세요! 여러분의 성공적인 취업 또는 채용을 기원합니다.

요약 및 작성 팁

• 핵심 키워드: 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 기간
• 목표: 기업의 인건비 부담 완화 및 청년의 안정적인 정규직 취업 지원
• 신청 기한: 청년 채용일로부터 3개월 이내 (온라인 신청 필수)
• 주요 혜택: 기업은 최대 1,200만원, 청년은 장기 근속 시 추가 인센티브
• 2026년 전망: 지원 인원 및 예산 확대, 졸업 예정자 포함 등 긍정적 변화 기대
• 작성 팁:
• 항상 최신 공식 정보를 우선적으로 확인하세요.
• 신청 기한을 철저히 지키고, 필요한 서류를 미리 준비하세요.
• 본인의 기업 또는 지원 자격 요건을 꼼꼼히 확인하세요.
• 궁금한 점은 고용센터나 운영 기관에 문의하여 명확히 해결하세요.

전문가의 도움

본 블로그 콘텐츠는 일반적인 정보를 제공하며, 구체적인 개인 또는 기업 상황에 따른 상담은 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다. 고용노동부 센터 또는 지역별 고용복지플러스센터를 통해 전문 상담을 받아보시길 권장합니다. 또한, 본 글에 대한 개인적인 피드백이나 추가 정보 요청은 언제든지 환영합니다.

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