알아두면 득! 특고 산재보험 완벽 가이드: 내 권리를 제대로 알자
특수고용직(특고) 종사자 여러분, 혹시 업무 중 발생할 수 있는 사고에 대해 얼마나 준비하고 계신가요? 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 특고 산재보험에 대한 모든 것을 꼼꼼하게 알려드리겠습니다. 최신 제도 변화부터 혜택, 그리고 실질적인 팁까지, 이 글 하나로 특고 산재보험에 대한 궁금증을 모두 해결해 보세요. 여러분의 소중한 권리를 제대로 알고 챙기는 것이 무엇보다 중요합니다.
서론: 특고 산재보험, 왜 중요할까요?
우리가 살아가는 현대 사회에서 '특수고용직(특고)'이라는 형태의 노동은 더 이상 낯설지 않습니다. 보험설계사, 학습지 교사, 학원 강사, 캐디, 퀵서비스 기사, 배달 플랫폼 라이더 등 다양한 분야에서 많은 분들이 특수고용직 형태로 일하고 계십니다. 이분들은 전통적인 근로기준법상 근로자와는 다른 고용 형태를 가지고 있지만, 업무 수행 중 발생할 수 있는 위험은 동일하게 안고 있습니다.
과거에는 이러한 특고 종사자들이 산업재해 발생 시 충분한 보호를 받지 못하는 경우가 많았습니다. 하지만 사회적 요구와 제도 개선을 통해 특고 산재보험 적용 범위가 점차 확대되면서, 이제는 더 많은 특고 종사자들이 업무상 재해로부터 안전망을 확보할 수 있게 되었습니다. 이번 글에서는 이러한 특고 산재보험의 모든 것을 상세하게 파헤쳐, 여러분이 자신의 권리를 제대로 이해하고 혜택을 최대한 활용할 수 있도록 돕고자 합니다.
특고 산재보험 개요 및 현황: 누가, 어떻게 보호받나요?
특고 산재보험은 전통적인 의미의 '근로자'가 아니라는 이유로 산업재해로부터 소외되었던 특수고용직 종사자들을 보호하기 위해 마련된 제도입니다. 과거 산업재해보상보험(산재보험)은 근로기준법상의 근로자에게만 적용되는 것으로 해석되었으나, 법 개정 및 시행령 개정을 통해 업무상 재해 위험에 노출되지만 근로자성이 불분명한 특고 종사자들도 산재보험의 혜택을 받을 수 있도록 그 적용 범위가 넓어졌습니다. 이는 노동 시장의 변화를 반영하고, 더 많은 노동자를 사회 안전망 안으로 편입시키려는 노력의 결과라 할 수 있습니다.
현재 특고 산재보험의 적용 대상에는 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 퀵서비스 기사, 배달 플랫폼 라이더 등이 포함됩니다. 이 외에도 다양한 직종의 특고 종사자들이 법적 테두리 안에서 보호받고 있습니다. 이러한 제도 확대는 단순히 적용 대상 직종의 나열을 넘어, 급변하는 고용 형태 속에서 노동자들이 겪을 수 있는 위험에 대해 사회적 책임을 다하겠다는 의지를 보여줍니다. 그렇다면 이러한 특고 산재보험이 실제로 얼마나 많은 사람들에게 혜택을 주고 있으며, 어떤 변화를 겪고 있는지 구체적인 현황을 살펴보겠습니다.
2023년 7월 1일부로 산업재해보상보험법 시행령 개정이 이루어지면서, 기존의 '전속성 요건'이 폐지된 것은 특고 산재보험 적용 확대에 있어 매우 중요한 전환점이 되었습니다. 과거에는 특정 사업장에 '주로' 노무를 제공하고 보수를 받아 생활해야만 산재보험 적용이 가능했습니다. 하지만 이 요건이 폐지되면서, 여러 사업장에서 동시에 일하는 특고 종사자들도 산재보험 적용 대상이 될 수 있게 되었습니다. 이는 개인의 노동 유연성이 높아지고 N잡이 보편화되는 현대 사회의 흐름에 부합하는 변화라고 할 수 있습니다. 이러한 제도 개선의 영향은 수치로도 명확히 나타났습니다. 2023년 기준, 산재보험에 가입한 플랫폼·특고 종사자(노무 제공자)는 무려 131만 8천여 명에 달했으며, 이는 전년 대비 무려 64.5%나 증가한 수치입니다. 즉, 1년 만에 51만 6천여 명이 넘는 새로운 가입자가 늘어난 것입니다. 이는 특고 산재보험 제도가 얼마나 많은 분들에게 실질적인 혜택을 주고 있으며, 그 중요성이 얼마나 커지고 있는지를 보여주는 방증입니다. 이러한 가입자 증가는 제도에 대한 접근성이 높아지고, 특고 종사자 스스로 자신의 권리를 챙기려는 노력이 늘어난 결과로도 해석될 수 있습니다.
연령대별로도 흥미로운 특징이 나타납니다. 가장 많은 비중을 차지하는 연령대는 50대로, 약 39만여 명에 달합니다. 그 뒤를 이어 40대, 60대 이상 순으로 나타났습니다. 이는 과거에는 산재보험 적용 대상에서 벗어나 있거나, 간헐적으로 일하면서 보험 가입의 필요성을 크게 느끼지 못했던 고령층 특고 종사자들이 새롭게 통계에 포함되기 시작했음을 시사합니다. 또한, 'N잡러'의 산재보험 가입이 크게 증가한 것도 주목할 만한 현상입니다. 두 가지 이상 업종에서 일하는 '투잡' 종사자의 경우, 산재보험 가입이 245배 급증했으며, '쓰리잡' 종사자는 10배 이상 급증한 것으로 나타났습니다. 이는 경제적인 이유, 혹은 개인적인 성취를 위해 여러 일을 병행하는 사람들이 많아졌으며, 이들 역시 업무상 위험에 노출될 가능성이 높아짐에 따라 산재보험의 필요성을 절감하고 있다는 것을 보여줍니다.
주요 변화 및 특징: 달라진 점은 무엇인가요?
특고 산재보험은 그동안 노동 시장의 변화와 함께 지속적으로 발전해 왔습니다. 특히 최근 몇 년간의 제도 변화는 특고 종사자들에게 더 넓은 보호와 더 쉬운 접근성을 제공하며 큰 주목을 받고 있습니다. 이러한 변화들을 정확히 이해하는 것은 여러분의 권리를 챙기는 첫걸음이 될 것입니다. 어떤 부분이 어떻게 달라졌는지, 그리고 이러한 변화가 여러분에게 어떤 의미를 가지는지 상세히 살펴보겠습니다.
전속성 요건 폐지: 더 넓어진 적용 범위
가장 혁신적인 변화 중 하나는 바로 '전속성 요건'의 폐지입니다. 과거에는 특고 종사자가 특정 사업장에 '주로' 노무를 상시로 제공하고 보수를 받아 생활해야만 산재보험에 가입할 수 있었습니다. 이 조건 때문에 여러 사업장에서 조금씩 일을 하거나, 프리랜서로서 다양한 프로젝트를 수행하는 분들은 산재보험 적용에서 배제되는 경우가 많았습니다. 하지만 2023년 7월 1일부로 이 요건이 폐지되면서, 이제는 여러 곳에서 일을 하는 N잡러도, 혹은 고정적인 한 곳에 소속되지 않은 프리랜서들도 산재보험에 가입하는 것이 훨씬 용이해졌습니다. 이는 개인의 노동 유연성과 자율성을 존중하는 현대 노동 시장의 흐름에 발맞춘 것으로, 더 많은 노동자들이 든든한 안전망 아래 놓이게 되었음을 의미합니다.
확대된 적용 대상 직종
전속성 요건 폐지와 더불어, 특고 산재보험의 적용 대상 직종 역시 꾸준히 확대되어 왔습니다. 2023년 7월 1일 개정 이후, 소프트웨어 기술자, 어린이 통학버스기사 등 총 18개 직종이 새롭게 산재보험 적용 대상에 포함되었습니다. 이는 단순히 몇몇 직종에 국한된 것이 아니라, 다양한 분야의 특고 종사자들이 산업 현장에서 겪을 수 있는 잠재적인 위험으로부터 보호받을 수 있게 되었다는 점에서 큰 의미를 가집니다. 앞으로도 사회 변화에 따라 적용 대상 직종은 더욱 확대될 가능성이 높으므로, 자신의 직종이 포함되는지 꾸준히 관심을 가질 필요가 있습니다.
가입자 급증 현상과 그 이유
앞서 언급했듯이, 전속성 요건 폐지와 적용 대상 확대는 특고 산재보험 가입자 수의 폭발적인 증가로 이어졌습니다. 2023년 기준, 플랫폼·특고 종사자(노무 제공자)의 산재보험 가입자는 131만 8천여 명으로, 전년 대비 무려 64.5% 증가했습니다. 이는 1년 만에 51만 6천여 명이라는 엄청난 숫자의 새로운 가입자가 늘어난 것을 의미합니다. 이러한 가입자 증가는 단순히 제도가 좋아졌기 때문만이 아니라, 특고 종사자 스스로 산재보험의 중요성을 인지하고 자신의 권리를 적극적으로 찾으려는 움직임이 강화되었음을 보여줍니다. 경제적 불안정, 노동 시장의 유연성 증대 등 다양한 사회적 요인들이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다.
연령대별 가입 특징 분석
통계적으로 볼 때, 특고 산재보험 가입자 중 50대가 가장 큰 비중을 차지합니다. 약 39만여 명이 50대이며, 그다음으로 40대, 60대 이상 순으로 높은 가입률을 보입니다. 이는 과거에는 정규직이나 안정적인 직업에 종사하다가 은퇴 후 혹은 퇴직 후에도 소득 활동을 이어가는 분들이 특고 형태로 많이 활동하고 있음을 시사합니다. 이러한 고령층 특고 종사자들이 산재보험의 보호를 받게 됨으로써, 예상치 못한 사고 발생 시 경제적 어려움에 직면할 위험이 줄어들었다는 긍정적인 측면이 있습니다. 또한, 이들이 통계에 포함됨으로써 특고 종사자의 연령 분포에 대한 보다 현실적인 이해가 가능해졌습니다.
N잡러의 증가와 산재보험
현대 사회의 특징 중 하나는 바로 'N잡러'의 증가입니다. 여러 직업을 동시에 수행하며 수입을 다각화하거나, 자신의 역량을 여러 분야에서 펼치고자 하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 이러한 N잡러들 사이에서 특고 산재보험 가입이 눈에 띄게 증가했습니다. '투잡' 종사자는 무려 245배, '쓰리잡' 종사자는 10배 이상 급증한 것으로 나타났습니다. 이는 N잡러들이 여러 직업을 병행하면서 각기 다른 위험에 노출될 가능성이 높다는 것을 인지하고, 산재보험을 통해 이러한 위험을 관리하고자 하는 움직임이 활발해지고 있음을 보여줍니다. 특히, 전속성 요건이 폐지되면서 여러 직업을 가진 사람들이 산재보험에 가입하는 것이 훨씬 수월해진 것이 이러한 증가세에 큰 영향을 미쳤다고 볼 수 있습니다. N잡러의 증가는 앞으로 특고 산재보험의 적용 범위와 중요성을 더욱 확대시키는 요인이 될 것입니다.
전문가 의견: 알아두면 득이 되는 조언
특고 산재보험 제도가 확대되고 많은 분들이 가입하고 있지만, 이 제도를 효과적으로 활용하고 자신을 보호하기 위해서는 몇 가지 알아두어야 할 점들이 있습니다. 현장의 전문가들은 제도에 대한 정확한 이해와 더불어, 스스로의 권리를 챙기는 적극적인 자세를 강조합니다. 또한, 업무상 사고 발생 시를 대비한 철저한 준비와 주의사항도 당부하고 있습니다. 전문가들이 전하는 실질적인 조언들을 통해 특고 산재보험을 더욱 스마트하게 활용해 보세요.
산업 현장 안전 강화의 중요성
정부의 규제 완화와 제도의 확대를 통해 노동 안전망이 더욱 촘촘해진 것은 분명 긍정적인 변화입니다. 하지만 전문가들은 이것이 끝이 아니라 시작이라고 말합니다. 즉, 제도적 장치 마련과 함께 실제 산업 현장에서의 안전 강화 노력이 병행되어야 한다는 것입니다. 이는 단순히 사업주나 플랫폼 운영자의 의무만이 아닙니다. 특고 종사자 스스로도 자신의 작업 환경이 안전한지, 잠재적인 위험 요소는 없는지 항상 주의를 기울여야 합니다. 안전은 누구 한 사람의 노력만으로는 달성될 수 없으며, 모두가 함께 관심을 가지고 실천할 때 비로소 확보될 수 있는 가치입니다. 특고 산재보험이 사고 발생 시 보상을 제공하는 제도라면, 안전 강화는 사고 자체를 예방하는 가장 근본적인 노력입니다.
스스로의 권리를 아는 것이 먼저
많은 특고 종사자들이 여전히 자신이 특고 산재보험 적용 대상이라는 사실을 모르거나, 혹은 제도의 혜택에 대해 충분히 알지 못하는 경우가 있습니다. 전문가들은 가장 중요한 것은 '자신의 권리를 아는 것'이라고 강조합니다. 내가 어떤 경우에 산재보험의 혜택을 받을 수 있는지, 보험료는 어떻게 산정되는지, 사고 발생 시 어떻게 대처해야 하는지 등에 대한 정보를 미리 습득하고 있어야 합니다. 이러한 지식은 억울한 일을 당했을 때 스스로를 보호하는 가장 강력한 무기가 됩니다. 관련 정보는 근로복지공단 홈페이지, 관련 기관의 상담 등을 통해 쉽게 얻을 수 있으므로, 적극적으로 찾아보고 알아두는 것이 중요합니다.
보수 신고, 신중하게 해야 하는 이유
특고 산재보험 가입 시 가장 중요한 정보 중 하나는 바로 '보수(임금)' 신고입니다. 많은 특고 종사자들이 처음 산재보험에 가입할 때, 실제로 받는 보수보다 낮게 신고하는 경우가 있습니다. 이는 당장의 보험료 부담을 줄이기 위해서일 수 있지만, 전문가들은 이러한 행위가 향후 보상액 산정에 결정적인 영향을 미친다고 경고합니다. 산재보험의 보상액은 기본적으로 신고된 보수를 기준으로 산정됩니다. 따라서 보수 신고액이 실제보다 낮으면, 업무상 재해로 인해 일을 하지 못하게 되거나 치료를 받는 동안 받게 되는 휴업급여나 장해급여 등이 그만큼 줄어들게 됩니다. 이는 당장의 몇 푼의 보험료를 아끼려다가 나중에 훨씬 더 큰 손해를 볼 수 있음을 의미합니다. 그러므로 보수 신고 시에는 반드시 현실적인 소득을 정확하게 신고하는 것이 중요합니다.
주요 통계 자료: 객관적인 수치로 보는 특고 산재보험
특고 산재보험의 현황과 중요성을 객관적으로 파악하기 위해서는 관련 통계 자료를 살펴보는 것이 유용합니다. 수많은 통계 중에서도 특히 주목할 만한 몇 가지 지표를 통해 제도의 변화와 영향력을 실감할 수 있습니다. 이러한 통계는 단순히 숫자에 불과한 것이 아니라, 수많은 특고 종사자들의 삶과 직결된 중요한 정보들을 담고 있습니다.
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2023년 기준 산재보험 가입 플랫폼·특고 종사자: 131만 8천여 명
이는 전년 대비 무려 64.5% 증가한 수치로, 1년 만에 51만 6천여 명이 넘는 새로운 가입자가 늘어났음을 보여줍니다. 이는 특고 산재보험 제도의 적용 범위 확대 및 가입 용이성 증대가 실질적인 가입자 수 증가로 이어졌음을 명확히 보여주는 데이터입니다.
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N잡러의 산재보험 가입 급증
두 가지 이상 업종에서 일하는 '투잡' 종사자의 경우, 산재보험 가입이 245배 급증했습니다. '쓰리잡' 종사자 또한 10배 이상 급증한 것으로 나타났습니다. 이는 경제 활동의 다변화와 함께 산재보험을 통한 위험 관리가 N잡러들에게도 중요해지고 있음을 시사합니다.
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주요 직종별 산재처리 현황 (2017년 ~ 2023년)
이 기간 동안 보험 모집인, 건설기계 조종사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 택배 기사 등 주요 특고 직종별로 산재보험 신청 건수 및 승인 건수에 대한 통계 자료가 축적되어 있습니다. 이러한 자료는 각 직종별로 산재 발생 현황과 제도의 실제 적용 사례를 파악하는 데 도움을 줍니다. 예를 들어, 특정 직종에서 산재 신청 및 승인이 꾸준히 이루어진다면, 해당 직종 종사자들에게 산재보험이 실질적으로 적용되고 있음을 의미합니다.
이러한 통계 자료들은 특고 산재보험이 더 이상 일부 직종만의 이야기가 아니라, 우리 사회의 다양한 노동 형태를 아우르는 중요한 제도로 자리매김하고 있음을 분명히 보여줍니다. 앞으로도 관련 통계 변화에 주목하며 제도의 발전 방향을 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 특정 연령대나 직종의 가입률 변화를 통해 사회경제적 동향을 파악하는 것도 가능합니다.
모범 사례 및 시사점: 성공적인 제도 활용법
특고 산재보험 제도는 단순히 사고가 발생했을 때 보상을 해주는 것을 넘어, 예방과 지원을 위한 다양한 장치들을 포함하고 있습니다. 이러한 모범 사례들을 이해하고 자신의 상황에 맞게 활용한다면, 보험료 부담을 줄이거나 추가적인 혜택을 받을 수도 있습니다. 또한, 제도의 발전 방향을 통해 앞으로 어떤 점들에 주목해야 할지도 엿볼 수 있습니다. 특고 종사자들이 알아두면 유익한 성공 사례들과 시사점들을 살펴보겠습니다.
산재보험료 경감 제도 활용
모든 특고 종사자에게 동일한 보험료율이 적용되는 것은 아닙니다. 일부 특수 직종의 경우, 해당 직종의 재해율이나 위험도를 고려하여 산재보험료의 일부를 경감해주는 제도가 운영되고 있습니다. 이는 특정 직종의 위험도가 상대적으로 낮다고 판단되거나, 혹은 해당 직종의 특수성을 감안하여 보험료 부담을 완화해주기 위한 조치입니다. 예를 들어, 특정 기술직이나 안전 관리가 철저한 직종의 경우 이러한 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 보험료 경감 제도는 해당되는 직종에 속한 특고 종사자들에게는 상당한 경제적 이익이 될 수 있으므로, 자신의 직종에 관련 제도가 있는지 꼼꼼히 확인해 볼 필요가 있습니다. 이는 특고 산재보험이 획일적이지 않고, 각 직종의 특성을 고려하여 유연하게 운영될 수 있음을 보여주는 좋은 사례입니다.
고용보험 지원 혜택 (두루누리)
특고 산재보험과는 별개로, 정부는 저소득층 특고 종사자들의 사회보험 가입을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그중 하나가 바로 '두루누리 사회보험' 사업입니다. 이 사업을 통해 특정 소득 기준 이하의 특고 종사자들은 고용보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다. 이는 산재보험뿐만 아니라 고용보험까지도 부담을 덜어주어, 경제적으로 어려운 상황에서도 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 돕는 제도입니다. 특히, 프리랜서나 비정규직 종사자들에게는 큰 도움이 될 수 있으며, 경제적 자립과 사회 안전망 확보라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회를 제공합니다. 자신의 소득 수준이 지원 대상에 해당하는지 확인하고 적극적으로 신청하는 것이 좋습니다.
플랫폼 운영자 특례 제도
특고 산재보험 제도의 실효성을 높이기 위해, 일부 직종에서는 플랫폼 운영자에게 보험 행정상의 의무를 부과하는 특례 제도를 운영하고 있습니다. 이는 퀵서비스 기사, 대리운전기사, 화물차주 등 플랫폼 노동자와 같이 여러 노동자가 하나의 플랫폼을 통해 노무를 제공하는 경우에 적용될 수 있습니다. 플랫폼 운영자가 산재보험 가입 신고, 보험료 납부 등의 행정적인 절차를 대행하게 함으로써, 특고 종사자들이 보험 가입 과정에서 겪는 번거로움을 줄이고 제도의 사각지대를 최소화하려는 목적입니다. 이는 플랫폼 경제의 발달에 따라 새롭게 등장하는 노동 형태에 맞춘 제도적 보완책으로, 앞으로도 이러한 형태의 특례 제도가 다른 분야로 확대될 가능성이 있습니다. 이러한 제도는 특고 종사자들이 보다 쉽게 산재보험의 혜택을 누릴 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 저는 보험설계사입니다. 특고 산재보험에 가입할 수 있나요?
- 네, 보험설계사는 특고 산재보험의 대표적인 적용 대상 중 하나입니다. 과거부터 현재까지 관련 법규에 따라 산재보험 적용을 받을 수 있습니다. 정확한 가입 절차 및 혜택에 대해서는 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다.
- Q2. 여러 사업장에서 프리랜서로 일하고 있는데, 산재보험 가입이 가능한가요?
- 2023년 7월 1일부로 전속성 요건이 폐지되면서, 여러 사업장에서 노무를 제공하는 프리랜서도 특고 산재보험에 가입할 수 있게 되었습니다. 자신의 노무 제공 행위가 산재보험 적용 대상에 해당하는지 확인해 보세요.
- Q3. 업무 중 다쳤는데, 특고 산재보험으로 어떻게 보상받을 수 있나요?
- 업무상 재해로 인정받으면 요양급여(치료비), 휴업급여(일하지 못한 기간 동안의 소득 보상), 장해급여(장해가 남았을 경우), 유족급여(사망 시) 등 다양한 보상을 받을 수 있습니다. 사고 발생 시 즉시 사업장이나 근로복지공단에 신고하고 관련 증거 자료를 철저히 준비하는 것이 중요합니다.
- Q4. 산재보험료는 어떻게 계산되며, 누가 내나요?
- 특고 산재보험료는 일반적으로 특고 종사자가 신고한 보수(임금)를 기준으로 산정됩니다. 보험료는 사업주와 특고 종사자가 각각 50%씩 부담하는 것이 일반적입니다. 정확한 요율 및 계산 방식은 근로복지공단을 통해 확인할 수 있습니다.
- Q5. 만약 업무상 사고가 발생하면, 가장 먼저 무엇을 해야 하나요?
- 업무 중 다쳤다면, 즉시 해당 사실을 알리고 치료를 받아야 합니다. 사고 사실을 사업주 또는 플랫폼 운영자에게 알리고, 가능한 한 빨리 근로복지공단에 업무상 재해로 인정받기 위한 절차를 진행해야 합니다. 사고 경위, 목격자, 진단서 등 관련 증거 자료를 꼼꼼히 확보하는 것이 중요합니다.
결론: 여러분의 권리는 소중합니다
특고 산재보험은 급변하는 노동 환경 속에서 수많은 특수고용직 종사자들의 든든한 안전망이 되고 있습니다. 전속성 요건 폐지와 적용 대상 확대는 더 많은 사람들이 업무상 재해로부터 보호받을 수 있는 기회를 열어주었으며, 가입자 수의 급증은 이러한 변화의 긍정적인 결과를 보여줍니다. 하지만 제도의 혜택을 온전히 누리기 위해서는 여러분 스스로가 자신의 권리를 제대로 아는 것이 무엇보다 중요합니다. 오늘 소개해 드린 정보들을 바탕으로 특고 산재보험에 대한 이해를 높이고, 혹시 모를 위험에 대비하여 든든한 울타리를 만드시기를 바랍니다.
언제든 궁금한 점이 있다면 주저하지 말고 관련 기관에 문의하고, 여러분의 소중한 권리를 적극적으로 챙기시길 응원합니다. 안전하고 건강한 노동 생활을 응원하며, 여러분의 노력이 정당한 보호를 받기를 바랍니다.
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